Descrizione

I contenuti comprendono:
– Leader come motore del proprio gruppo;
– Comunicare in modo efficace;
– Attrarre, trattenere e motivare i collaboratori ;
– Orientare la prestazione individuale attraverso il feedback (il coaching come strumento di valorizzazione dei collaboratori, la costruzione del processo di coaching, il coaching per lo sviluppo dei team di successo);
– Influenzare e negoziare (la valutazione dei collaboratori, il processo negoziale, la gestione dei conflitti).

Obiettivi

Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
– supportare e guidare la crescita dei collaboratori, motivare e orientare verso il raggiungimento di risultati sostenibili;
– esercitare la leadership con intelligenza emotiva;
– trasformare la valutazione in un momento di crescita;
– attrarre e trattenere i talenti in azienda;
– valorizzare la diversità nel proprio team di lavoro;
– comprendere il ruolo del leader nell’ingaggiare le persone, stimolando passione e coinvolgimento.
– stimolare passione e coinvolgimento per il lavoro nei collaboratori

Destinatari

I destinatari del presente progetto possono essere lavoratrici e lavoratori di micro, piccole, medie e grandi imprese, assunti presso una sede operativa/unità produttiva localizzata sul territorio della Provincia autonoma di Bolzano rientranti nelle seguenti categorie:
– con contratto di lavoro di diritto privato;
– lavoratrici e lavoratori con contratto a progetto;
– con contratto di solidarietà;
– collaboratrici/ collaboratori o coadiuvanti dell’imprenditore che prestano in modo continuativo la propria attività di lavoro nell’impresa, nel solo in caso di impresa familiare;
– socie-lavoratrici e soci-lavoratori di cooperative;
– titolari e soci amministratori/socie amministratrici di micro, piccole, medie e grandi imprese;
– lavoratrici e lavoratori autonomi e libere/i
professioniste/i.

Orari e calendario

Il modulo consiste in 16 ore di lezione in aula, suddivise in 2 giornate.
Le aule saranno formate da un massimo di 15 partecipanti.

Partecipanti

Destinatari sono le funzioni Direttive delle aziende e i responsabili e addetti alla gestione delle Risorse Umane in azienda. Ulteriori destinatari sono liberi professionisti che vogliono approfondire i temi di un people management efficace.

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